A continuación te contamos como darle respuesta a esas interrogantes de la mejor forma.
Una entrevista laboral es el pase largo para iniciar en un trabajo de forma oficial. Muchos logran pasar esta etapa mientras que otros no la consiguen.
¿Será que no respondí bien al entrevistador? o ¿No cumplí con el perfil requerido durante la entrevista? son algunas de las interrogantes que las personas se hacen al no ser contratadas por la empresa “X” a la que aplicó.
Gracias a Diego Andrés, un reconocido estratega digital que ha trabajado en compañías con marcas grandes (Pepsi, Huawei, Absolut, Gatorade, etc), a continuación te compartimos como responder a 5 de las preguntas más comunes en un entrevista de trabajo.
- “Cuéntanos un poco de ti“
La gran mayoría de las entrevistas empiezan con “cuéntanos un poco de ti” y lo primero que hay que aclarar es que esto no es realmente porque el entrevitador tiene interes en conocer de tu personalidad o hobbiers. Pero en realidad es sólo para tener un punto de partida.
Esto se responde: mencionando tu educación (colegio + universidad) y algún logro durante (si es de liderazgo mejor). Luego mencionar tu primer trabajo y tu segundo (o algún otro relevante), la idea es siempre complementar con algo logrado y no solo el título o la institución.
- “¿Por qué quieres trabajar en ____?”
El entrevistador quiere saber que tan bien conoces la empresa y como se desenvuelve en la industria actual. Es 100% necesario investigar sobre la organización y sus valores/cultura para responder de manera concreta como están alineados.
- “¿Por qué crees que eres la persona correcta para el cargo?”
Para responder esta pregunta lo mejor es plantearte como la solución necesaria al problema que plantea el cargo y como tus habilidades resuelven esto a corto, mediano y largo plazo.
- “¿Como es tu ambiente laboral ideal?”
Acá entra también el juego la investigación de la empresa antes de la entrevista ya que la respuesta debe ser que (casualmente) el ambiente que describas sea parecido al de la organización que te entrevista.
- “¿Cuales son tus metas a largo plazo?”
En esta pregunta tienes que darles seguridad en dos cosas: planeas estar con ellos a largo plazo y que tus metas a largo plazo son metas que ellos pueden cumplir. Por ejemplo si la empresa tiene una división de ventas regionales.
tu respuesta podría ser que aspiras a ser gerente de ventas para una región completa y no local. Así muestras no solo ambición sino una ambición que ellos mismos pueden cumplir.