La empresa tecnológica Microsoft anunció un nuevo plan de retiro voluntario dirigido a aproximadamente 60,000 empleados distribcidos en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. La medida tiene como objetivo reducir costos operativos, en el marco de las recientes inversiones de la compañía destinadas a centros de datos y chips para inteligencia artificial, las cuales ascendieron a $41,000 millones durante el último trimestre.

De acuerdo con un portavoz de la multinacional, la propuesta aplica para los trabajadores que ocupan cargos desde vicepresidencias hacia niveles inferiores. Sin embargo, el plan excluye a los grupos de empleados que laboran en áreas de ventas, marketing y en los centros de datos.

La directora de recursos humanos, Amy Coleman, comunicó al personal que quienes se acojan a la medida recibirán beneficios comparables a una indemnización por despido tradicional.

Esta representa la segunda iniciativa de reducción de personal que la compañía ejecuta en los últimos seis meses. En abril, Microsoft ofreció un plan similar a 8,750 empleados estadounidenses que se encontraban cerca de la edad de jubilación. A diferencia de ese primer dispositivo, la oferta actual no establece condiciones de edad ni de antigüedad.

Según el informe anual del grupo con sede en Washington, la empresa redujo su plantilla global en 5,000 puestos de trabajo durante el año fiscal que finalizó el 30 de junio, registrando su primera disminución significativa de personal desde el año 2016.