El ministro Rolando Castro confirmó que este mes se iniciará el análisis para el incremento del salario, pero que buscarán equilibrios por la crisis económica.
Asimismo Rolando Castro, dijo esta semana que la cartera que dirige se alista para convocar al Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) para revisar el ajuste congelado desde 2016.
El tema se anticipa será un tema difícil a raíz de la pandemia del covid-19, El Salavdor enfrenta una de las crisis económicas más duras en la historia.
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El Banco Mundial (BM), el Producto Interno Bruto de El Salvador (PIB) cerró en 2020 en -7.2 %, mientras que en 2021 su desempeño tendrá un avance del 4.6 %, insuficiente para lograr niveles prepandemia.
La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) en el CNSM, comentó que hasta la fecha no tienen información oficial de parte del Ministerio.
“Nosotros como miembros del Consejo no hemos recibido ninguna convocatoria ni nos han mandado a decir nada”.
Si nos convocan, aquí lo que se retomaría es lo que se empezó antes de la pandemia”, señaló Esmahan que recordó que en la última reunión (hace casi un año).
El ministro Rolando Castro apunto que se pretende crear una “estrategia” que podría no estar “vinculada a un año en especial”, sino que se busca que al final del quinquenio 2019-2024 se consolide “un salario mínimo justo y digno”.
“Hay que pensar en los empleadores, que no cierren empresas por un aumento al salario mínimo, pero también hay pensar en cómo comen los trabajadores, cómo le llevan alimentación a sus hijos, con el actual salario mínimo no se compensa para vivir una familia de forma digna”, manifestó el ministro.
El último aumento al salario mínimo fue aprobado en 2016 y entró en vigor en enero de 2017, cuando se fijó en $300 para el sector comercio y servicios, $295 para el sector textil y de la confección y en $249 para la industria agrícola.
La ley salvadoreña establece que el pago base debe revisarse cada tres años.
El último ajuste debió realizarse en 2019, pero luego se pospuso por la pandemia del Covid 19.
Destacó que parte de las violaciones laborales detectadas incluyen retenciones indebidas, el no pago de vacaciones, horas extra o nocturnidad, turnos de hasta 48 horas.
Redacción por: Berenice Ramírez
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