La empresa de logística alemana DHL ha anunciado un recorte de 8.000 empleos en su división nacional Post & Paket Deutschland como parte de un plan de reducción de costos.

Esta medida, que afecta aproximadamente al 4% de su plantilla en Alemania, busca hacer a la compañía más ágil y eficiente, según explicó el consejero delegado, Tobias Meyer.

La empresa ha asegurado que las reducciones se llevarán a cabo de forma “socialmente aceptable”, evitando despidos forzosos y apostando por la fluctuación natural del personal.

El negocio de correspondencia en Alemania ha sido un desafío para DHL, mientras que otras áreas como los envíos urgentes, la cadena de suministro y el transporte han resultado más rentables.

Reducción de costos

El programa de ahorro afectará a otras áreas de DHL a nivel mundial, con el objetivo de reducir costos en más de mil millones de euros.

En 2024, la empresa registró un beneficio neto de 3.332 millones de euros, lo que representa una caída del 9,3% respecto a 2023. Aunque el volumen de negocios creció un 3%, alcanzando los 84.186 millones de euros, el beneficio operativo cayó un 7,2%.

Para compensar esta situación, DHL propondrá en su próxima junta de accionistas un dividendo de 1,85 euros por acción y ampliará la recompra de acciones hasta 6.000 millones de euros, 2.000 millones más de lo planeado.

El anuncio de los recortes llega apenas 2 días después de que DHL firmara un convenio colectivo con el sindicato Ver.di, que representa a unos 170.000 empleados.

Este acuerdo incluye un aumento salarial del 2% en el primer año y del 3% en el segundo, así como días adicionales de vacaciones para algunos trabajadores.

De esta manera, Meyer reconoció que este convenio representará un costo adicional de aproximadamente 360 millones de euros hasta finales de 2026, en un contexto de declive en el volumen de correspondencia.