En el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos” en Guatemala, WTW dio a conocer los resultados de su encuesta sobre Tendencias de Beneficios. Este estudio, realizado a más de 5,000 empleadores en 95 mercados, destaca la evolución en las estrategias de beneficios corporativos.

La encuesta señala que la competencia por el talento (77%) y el aumento de costos (44%) son factores clave que impulsan la estrategia de beneficios. Para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son los focos principales. Específicamente, la salud es prioritaria (64%) en el portafolio de beneficios, seguida de cerca por desarrollo profesional (37%) y apoyo a la salud mental (36%).

René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, destaca: “Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías, proporcionando datos para diseñar programas de beneficios”.

WTW realiza varias encuestas y estudios anuales o bianuales para analizar tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes y maximizar su rendimiento.

Acerca de WTW: Desde su inicio en 2008 con Unity, WTW se ha destacado como el único bróker de seguros regional de Centroamérica. En 2020, Unity se une a Willis Towers Watson (WTW), el corredor de seguros global con mayor expansión en América Latina. Con presencia en varios países de la región, WTW se especializa en soluciones analíticas basadas en datos para gestionar talento, riesgo y capital, impulsando el éxito de las empresas líderes en el mundo.